Droit du travail

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Conséquences du non-respect du délai de préavis

Salaires dans la fonction publique hospitalière (FPH) : en baisse de 0,8% en 2019

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail

Télétravail : le protocole sanitaire prévoit un jour par semaine dans l'entreprise pour les salariés volontaires

Bien choisir son régime de TVA

L’information au cœur du contrat de franchise

Les vacations judiciaires, épine dans le pied de la justice

Le licenciement en période de Covid19

Traitement social et fiscal des indemnités de rupture en 2020

Un certificat de travail gratuit et personnalisable sur Service-public.fr

Une différence de diplôme et d’expérience professionnelle peut expliquer une différence de rémunération

Obtenir l’annulation de la rupture conventionnelle

Un salarié de La Redoute mis à pied pour avoir mangé une clémentine

Rentrée scolaire : dois-je aménager les horaires de mes salariés ?

CSE : définition, cadre et calendrier de mise en place

Absence de formation : C’est le salarié qui doit prouver le préjudice subi

Salariés : faire le pont, c'est quoi exactement ?

3 bonnes raisons de lire sa convention collective

Vapotage au travail: ce qui est (encore) possible et ce qui ne l'est plus

Nouvelle aide financière en faveur des jeunes apprentis

Mariage, naissance, décès..., les congés pour événements familiaux en pratique

Reclassement d'un salarié inapte

Indemnité kilométrique vélo par les employeurs privés

Employeur et droit au respect du secret médical du salarié dans le contentieux prud’homal

Loi relative au dialogue social et à  l'emploi

Le compte personnel de formation (CPF)

Promesse d'embauche et période d'essai

Rupture conventionnelle et transaction

ARRàŠT DE TRAVAIL ET PAIEMENT DES HEURES DE DÉLÉGATION

DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : LITIGE EN DROIT FRANà‡AIS ET ESPAGNOL

Rapatrier un expatrié: le formalisme est indispensable

Règlement Intérieur: il est interdit d'interdire l'alcool dans l'entreprise

Licenciement pour faute grave et licenciement pour faute lourde

Faute inexcusable de l'employeur

Retards et absences injustifiées du salarié et retenue sur salaire

Réparations exigibles en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

Le droit au congé parental

Indemnités de rupture du contrat de travail: nouveau régime social en 2012

Vie privée et vie professionnelle

La femme enceinte et le droit du travail

Une meilleure indemnisation du salarié

Le délit d'entrave

Loi de simplification du droit du travail

Clause de non-concurrence : l'obligatoire contrepartie financière

Refus d'effectuer des heures supplémentaires

Le Congé de Solidarité Familiale

Licenciement d'un salarié malade

Cadre légal de l'offre de reclassement

La pause dans le cadre du temps de travail

L'exercice illégal de la médecine

La prise d'acte : quelles différences avec la démission et la résiliation judiciaire ?

La signature pour ordre de la notification de licenciement

Guide Pratique : Le chomage partiel

Taux de l'usure.

Entreprise : les dirigeants peuvent-ils bénéficier de l'intéressement ?